一九八三年国务院发布《关于科技人员合理流动的若干规定》
（国发［１９８３］１ １１号文）以来，各地做了大量工作，创造了许多推动科技人员合理流动的新经验。逐步开 展起来的人才合理流动，对新技术的传播，城乡经济的发展，科学、教育事业的繁荣，起了 积极的作用。但是，在某些地区和单位也曾发生过一些问题，需要解决和疏导。总的来说， 科技人员流动工作刚刚起步，当前主要的问题，仍然是科技人员难以流动，积压、浪费和使 用不当的现象还没有得到根本的解决。根据经济、科技、教育体制改革的精神，结合几年来 的工作实践，需要逐步改革科技人员管理制度，促进科技人员合理流动，以充分发挥科技人 员的作用，为四化建设服务。现就有关问题作如下通知：
一、地方各级人民政府和国务院各部门要加强对科技人员合理流动工作的领导，努力创 造人尽其环境，大力发掘科技人才资源，继续调整被积压、浪费和使用不当的科技人员，鼓 励科技人员向急需人才的行业和单位流动，向更能发挥作用的岗位流动。在优先保证国家重 点建设工程和重大科研项目人才需要的前提下，鼓励科技人员到工农业生产第一线，支援中 小企业和城乡集体企业，加强企业技术改造和技术开发能力。鼓励和支持科技人员从城市到 农村、从大城市到中小城市、从内地到边远地区去工作。各级人事部门和科技人员管理部门 应按照国家的有关政策、法规，切实做好组织协调和管理工作。通过组织调配、招聘、聘任 等方式，疏通渠道，调剂人才余缺，改善科技人员的分布和结构。各地应积极发展科技人员 交流服务事业。人才交流服务机构和科技交流服务机构要积极向社会提供人才供求信息，在 供需双方之间牵线搭桥，促进各行业、各企业事业单位之间人才合理流动。
二、企业事业单位应当按照中央的有关部署，逐步实行专业技术职务聘任制。实行专业 技术职务聘任制的单位，应当在确定人员结构、定编定员的基础上，有领导地对内聘用、对 外招聘科技人员。在国家规定的条件下，用人单位有聘任和不聘任的权利，本人有应聘和不 应聘的权利。单位和本人订立聘约，双方都应遵守。未经对方同意，不得单方面中止聘约的 履行。聘约到期，双方可再议是否延期。对未受聘用的科技人员，要区别情况妥善安排，鼓 励他们到更需要或更能发挥专长的单位去工作。三线艰苦地区、边远地区的科技人员以及全 国各地的中小学校（含中等职业学校）教师需要保持相对稳定，并要有计划的调整和充实， 其他地区和单位不得自行前去招聘。
三、在未实行专业技术职务聘任制的单位，凡使用不当，难以发挥作用，又未做调整的 科技人员，可以辞职。但是，必须向单位提出书面辞职申请，单位接到申请三个月内应予答 复。科技人员辞职申请被批准后，离开单位前，应当办理工作交接和辞职手续。以后被新单 位录用，其工龄应当将辞职前和录用后的工龄累积计算。科技人员应当遵守国家政策规定和 劳动纪律，不得擅自离职。各单位录用科技人员应当严格遵守国家人事管理的规定。对已经 擅自离职的科技人员，要按照不同情况妥善处理。对流向合理、原单位离得开的，在原工作 岗位使用不合理的，或者确有特殊情况需要照顾的，经接受单位和其原单位协商同意后，按 干部管理权限补办调动手续。本人要求辞职，经原单位批准，可以补办辞职手续。其余的要 动员他们返回，由原单位妥善安排，不得歧视。经教育无效，拒不返回也不补办手续的，按 自动离职处理，以后被其他单位录用，工龄从重新录用之日起计算。有关辞职的具体规定， 由国家科委、劳动人事部会同有关部门制订，报国务院批准。
四、对科技人员流动中发生的争议问题，应当协商解决。经协商未能达成一致意见的， 由地方各级人民政府、国务院各部门指定主管部门或组织有关部门进行裁决。对裁决结论双 方都必须服从。
五、鼓励科技人员到边远地区工作。边远省、自治区可以在国家规定的政策范围内给予 优惠待遇。边远地区的范围和到边远地区工作的科技人员工作期限、工作条件、生活待遇、 离退休待遇及安置等问题，按照国务院有关规定执行。
六、鼓励企业事业单位通过实行联合和技术经济协作，以及采用科技人员调动、借调、 兼职等多种形式，调剂技术力量余缺。提倡中央部门所属单位向地方支援技术骨干，地方向 中央部门所属单位分配和输送大学、中专毕业生。
七、发掘本地人才资源，启用有技术专长的职工充实中小企业、城乡集体企业的技术力 量。鼓励全民所有制单位技术人员到城乡集体所有制单位工作。对确有技术专长尚未担任技 术工作的电大、函大、夜大、职工业余大学等成人高等学校毕业和高等教育自学考试合格的 职工，根据工作需要、本人自愿的原则，支持他们到中小企业和城乡集体企业担任技术工作 。全民所有制单位职工到集体所有制单位担任技术职务或管理职务的，其全民所有制职工身 份不变。
八、科技人员调离原单位不得私自带走原单位的科技成果、技术资料和设备器材等，不 得泄露国家机密或侵犯原单位技术权益。如有违反，必须严肃处理。地方各级人民政府、国 务院各部门接到本通知后，应结合具体情况，切实做出安排，推动科技人员合理流动工作顺 利开展。
